HOTĂRÂRE nr. 244 din 10 aprilie 2000 pentru aprobarea Normelor metodologice
de aplicare a Legii concediului paternal nr. 10/1999
EMITENT: GUVERNUL
PUBLICAT
ÎN: MONITORUL
OFICIAL nr. 150 din 11 aprilie 2000
În temeiul prevederilor art. 6 din Legea concediului paternal
nr. 210/1999,
Guvernul României hotărăşte:
ARTICOL UNIC
Se aproba Normele
metodologice de aplicare a Legii concediului paternal
nr. 210/1999, prevăzute în anexa care face parte integrantă
din prezenta hotărâre.
PRIM-MINISTRU
MUGUR CONSTANTIN ISARESCU
Contrasemnează:
---------------
Ministrul muncii
şi
protecţiei sociale,
Smaranda Dobrescu
Ministru de stat,
ministrul
sănătăţii,
Hajdu Gabor
ANEXA 1
NORME METODOLOGICE
de aplicare a Legii concediului paternal
nr. 210/1999
ART. 1
Titularul dreptului la
concediu paternal, prevăzut la art. 1 alin.
(2) din lege, cu durata de 5 zile lucrătoare, este tatăl copilului
nou-născut, care participa efectiv la îngrijirea acestuia, indiferent
dacă copilul este născut din căsătorie, din afară
căsătoriei sau este adoptat de titularul dreptului.
ART. 2
Solicitarea pentru acordarea concediului
paternal se adresează în scris, în primele 8 săptămâni de la
naşterea copilului, conducerii unităţii în care tatăl
îşi desfăşoară activitatea. Aceasta are obligaţia de a
dispune luarea măsurilor necesare în vederea acordării concediului
paternal.
ART. 3
(1) Concediul paternal se acorda numai
dacă titularul acestui drept are calitatea de salariat, indiferent de
modul de organizare şi de finanţare a unităţii în care el
îşi desfăşoară activitatea.
(2) Prin unitate, în sensul prevederilor
alin. (1), se înţelege persoana juridică sau fizica, după caz,
în beneficiul căreia prestează activitate salariatul asigurat în
cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat.
ART. 4
(1) Indemnizaţia pentru concediul
paternal plătit, egala cu salariul aferent zilelor lucrătoare
respective, potrivit prevederilor art. 2 alin. (3) din lege, se calculează pe baza salariului brut
realizat, incluzând sporurile şi adaosurile la salariul de baza.
(2) Indemnizaţia prevăzută
la alin. (1) se plăteşte din fondul de
salarii al unităţii şi se include în veniturile impozabile ale
salariatului.
ART. 5
(1) În cazul în care tatăl copilului
nou-născut satisface serviciul militar obligatoriu, el are dreptul la o
permisie de 7 zile calendaristice, ce se acorda de
unitatea militară în condiţiile prevăzute la art. 1 şi 2, care se aplica în mod corespunzător.
(2) Permisia prevăzută la alin.
(1) se acorda şi în cazul în care tatăl care
satisface serviciul militar obligatoriu solicita acordarea acestei permisii în
vederea recunoaşterii paternităţii, întocmită în
condiţiile legii.
(3) Permisia solicitată şi
acordată va fi justificată, la întoarcere, cu certificatul de
naştere al copilului, din care sa rezulte calitatea de tata a militarului
în situaţia în care declaraţia de recunoaştere a
paternităţii s-a făcut simultan cu înregistrarea naşterii
sau, după caz, numai pe baza declaraţiei de recunoaştere a
paternităţii, dacă aceasta s-a făcut ulterior
înregistrării naşterii copilului la serviciul de stare civilă.
ART. 6
(1) Tatăl copilului nou-născut,
care participa efectiv la îngrijirea acestuia, are dreptul la un concediu
paternal plătit de 15 zile lucrătoare, prin majorarea duratei
concediului paternal de 5 zile lucrătoare cu încă 10 zile
lucrătoare, dacă a obţinut atestatul de absolvire a unui curs de
puericultura.
(2) Dreptul la majorarea duratei
concediului paternal în condiţiile alin. (1) se
acorda numai o singura data, indiferent de numărul copiilor titularului.
ART. 7
(1) Cursul de puericultura consta în
prezentarea unor notiuni elementare teoretice şi practice necesare în
vederea îngrijirii copilului mic, în vederea participării efective a
tatălui la îngrijirea propriului copil nou-născut.
(2) Cursul de puericultura va fi ţinut de medicul de familie al tatălui, în
perioada de sarcina a mamei sau după naşterea copilului.
(3) În urma verificării
noţiunilor dobândite medicul de familie va
elibera atestatul de absolvire a cursului de puericultura.
(4) În cazul în care tatăl are studii
de specialitate (medic, asistent medical) nu mai este
necesară absolvirea cursului de puericultura, ci numai obţinerea
atestatului în condiţiile prevăzute la alin. (3).
(5) Atestatul reprezintă actul
doveditor prin care se constata însuşirea noţiunilor prevăzute
la alin. (1) şi cuprinde, împreună cu aceasta constatare, datele
personale din cartea de identitate a tatălui, locul sau de munca, data
eliberării, semnatura şi parafa medicului de familie.
ART. 8
(1) Tatăl copilului nou-născut
beneficiază de concediul de lauzie neefectuat de mama, în situaţia în
care aceasta a decedat în timpul naşterii sau în perioada concediului de
lauzie.
(2) Acordarea concediului de lauzie
neefectuat se face de conducerea unităţii la care tatăl îşi
desfăşoară activitatea, la cerere, pe baza actelor doveditoare
privind calitatea de tata al copilului nou-născut, precum şi a
certificatului de deces al mamei şi, după caz, a certificatului de
concendiu de lauzie al mamei în situaţia în care acesteia i s-a eliberat
un certificat de acest fel.
ART. 9
(1) Pe perioada în care tatăl
efectuează concediul de lauzie neefectuat de mama decedata tatăl are
dreptul la o indemnizaţie acordată de unitatea la care îşi desfăşoară
activitatea.
(2) Cuantumul indemnizaţiei
prevăzute la alin. (1) se calculează,
potrivit prevederilor legale, în funcţie de felul indemnizaţiei
pentru care optează tatăl.
(3) Indemnizaţia va
fi plătită din fondul de salarii al unităţii în care
tatăl îşi desfăşoară activitatea.
-----