ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005
privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul
muncii
EMITENT: GUVERNUL
PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005
Urgenta adoptarii
prezentului act normativ rezulta din necesitatea indeplinirii angajamentelor
asumate de
Modificarea
si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii se numara printre
masurile cuprinse in Programul legislativ prioritar pentru integrarea in
Uniunea Europeana, program care stabileste adoptarea actului normativ pentru
modificarea Codului muncii pana la data de 30 iunie 2005.
Necesitatea
urgentarii modificarii Codului muncii decurge si din angajamentul stabilit de
Guvernul Romaniei cu Banca Mondiala, prin Programul de ajustare (PAL2), inca din anul 2003. De asemenea, Romania s-a angajat sa revizuiasca
prevederile Codului muncii pana la data de 1 iulie 2005, drept criteriu de
performanta structurala, si prin Aranjamentul stand-by de tip preventiv dintre
Romania si Fondul Monetar International, ratificat prin Legea nr. 468/2004.
In
temeiul art. 115 alin. (4) din
Constitutia Romaniei, republicata,
Guvernul
Romaniei adopta prezenta ordonanta de urgenta.
ART. I
Legea
nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei,
Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2005, cu modificarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
1. La articolul 2,
litera b) va avea urmatorul cuprins:
"b)
cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca si care presteaza
activitatea in strainatate, in baza unor contracte incheiate cu un angajator
roman, cu exceptia cazului in care legislatia statului pe al carui teritoriu se
executa contractul individual de munca este mai favorabila;".
2. Alineatul (3)
al articolului 14 va avea urmatorul cuprins:
"(3) Persoana
fizica dobandeste capacitatea de a incheia contracte
individuale de munca in calitate de angajator, din momentul dobandirii
capacitatii depline de exercitiu."
3. Alineatul (1)
al articolului 16 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 16. -
(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului
partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a
contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului.
Angajatorul persoana juridica, persoana fizica autorizata sa desfasoare o
activitate independenta, precum si asociatia familiala au obligatia de a incheia, in forma scrisa, contractul individual de munca
anterior inceperii raporturilor de munca."
4. Alineatul (1)
al articolului 17 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 17. -
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca,
angajatorul are obligatia de a informa persoana
selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul cu privire la clauzele
generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le
modifice."
5. Dupa alineatul
(1) al articolului 17 se introduce un nou alineat,
alineatul (1^1), cu urmatorul cuprins:
"(1^1)
Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a
salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul
comunicarii ofertei sale privind continutul contractului individual de munca
sau al actului aditional, dupa caz."
6. La articolul 17
alineatul (2), partea introductiva va avea urmatorul
cuprins:
"(2) Persoana selectata in vederea
angajarii ori, dupa caz, salariatul va fi informat cu privire la cel putin
urmatoarele elemente:".
7. La articolul 17
alineatul (2), literele d) si m) vor avea urmatorul cuprins:
"d)
functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din
..................................................................
m) durata perioadei de proba, dupa caz;".
8. Dupa alineatul
(4) al articolului 17 se introduce un nou alineat,
alineatul (4^1), cu urmatorul cuprins:
"(4^1) La
negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de munca,
oricare dintre parti poate fi asistata de catre terti, conform propriei
optiuni, cu respectarea confidentialitatii prevazute la alin. (5)."
9. La articolul 18
alineatul (1), partea introductiva va avea urmatorul
cuprins:
"Art. 18. -
(1) In cazul in care salariatul urmeaza sa isi
desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i
comunica in timp util informatiile prevazute la art. 17 alin.
(2), precum si informatii referitoarte la:".
10. Dupa alineatul
(1) al articolului 18 se introduce un nou alineat,
alineatul (1^1), cu urmatorul cuprins:
"(1^1)
Informatiile prevazute la alin. (1) lit. a), b)
si c) trebuie sa fie inscrise si in continutul
contractului individual de munca."
11. Articolul 19 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 19. -
In situatia in care angajatorul nu isi executa obligatia de informare prevazuta
la art. 17 si 18, salariatul este in drept sa sesizeze, in termen de 30 de zile
de la data neindeplinirii acestei obligatii, instanta judecatoreasca competenta
si sa solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit ca
urmare a neexecutarii de catre angajator a obligatiei de informare."
12. Articolul 21 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 21. -
(1) La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii
acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta
prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu
presteze, in interesul sau propriu sau al unui tert, o activitate care se afla
in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii
de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata
perioada de neconcurenta.
(2) Clauza de
neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului
individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt
interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumul indemnizatiei
de neconcurenta lunare, perioada pentru care isi produce efectele clauza de
neconcurenta, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii,
precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu
angajatorul.
(3) Indemnizatia
de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala, se
negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale
salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului
individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de
munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute
cuvenite acestuia pe durata contractului.
(4)
Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator,
este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana
fizica beneficiara, potrivit legii."
13. Articolul 22 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 22. -
(1) Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de
maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca.
(2) Prevederile
alin. (1) nu sunt aplicabile in cazurile in care
incetarea contractului individual de munca s-a produs de drept, cu exceptia
cazurilor prevazute la art. 56 lit. d), f), g), h) si j), ori a intervenit din initiativa angajatorului pentru motive care
nu tin de persoana salariatului."
14. La articolul
28, litera b) va avea urmatorul cuprins:
"b) in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in
alta activitate, daca se schimba conditiile de munca;".
15. Alineatul (4)
al articolului 31 va avea urmatorul cuprins:
"(4)
Absolventii institutiilor de invatamant se incadreaza, la debutul lor in
profesie, pe baza unei perioade de proba de cel mult 6 luni."
16. Dupa alineatul
(4) al articolului 31 se introduce un nou alineat,
alineatul (4^1), cu urmatorul cuprins:
"(4^1)
Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca
poate inceta, printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre
parti."
17. Alineatul (3)
al articolului 34 va avea urmatorul cuprins:
"(3)
Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza in ordinea
angajarii si cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariatilor, data
angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din
18. La articolul
40 alineatul (1), litera b) va avea urmatorul cuprins:
"b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare
salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de
munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate
aplicabil;".
19. La articolul
40 alineatul (2), litera d) va avea urmatorul cuprins:
"d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara
a unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in
contractul colectiv de munca aplicabil;".
20. La articolul
49, alineatul (3) va avea urmatorul cuprins:
"(3) Pe
durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale
partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt
prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin
contracte individuale de munca sau prin regulamente interne."
21. La articolul
51, litera g) se abroga.
22. La articolul
51 se introduce un nou alineat, alineatul (2), cu
urmatorul cuprins:
"(2)
Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate
ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca
aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul
intern."
23. Alineatul (2)
al articolului 52 va avea urmatorul cuprins:
"(2)
In cazurile prevazute la alin. (1) lit. a), b)
si c), daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia
activitatea avuta anterior si i se va plati, in
temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire
egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada
suspendarii contractului."
24. La articolul
56, literele d) si g) vor avea urmatorul cuprins:
"d) la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de
varsta, pensionare anticipata, pensionare anticipata partiala sau pensionare
pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii;
..................................................................
g) ca urmare a
condamnarii penale la executarea unei pedepse privative de libertate, de la
data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;".
25. La articolul
61, litera b) va avea urmatorul cuprins:
"b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o
perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;".
26. Dupa litera d)
a articolului 61 se introduce o noua litera, litera
e), cu urmatorul cuprins:
"e) in cazul in care salariatul indeplineste conditiile de
varsta standard si stagiul de cotizare si nu a solicitat pensionarea in
conditiile legii."
27. Dupa alineatul
(1) al articolului 62 se introduce un nou alineat,
alineatul (1^1), cu urmatorul cuprins:
"(1^1) In cazul in care concedierea intervine pentru motivul
prevazut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite
decizia de concediere numai cu respectarea dispozitiilor art. 263-268."
28. Alineatul (2)
al articolului 63 va avea urmatorul cuprins:
"(2)
Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a
salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv
de munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate
aplicabil, precum si prin regulamentul intern."
29. Alineatele
(2), (3) si (4) ale articolului 64 vor avea urmatorul cuprins:
"(2)
In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit
alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei
teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii
salariatului, corespunzator pregatirii profesionale sau, dupa caz, capacitatii
de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.
(3) Salariatul are
la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la
comunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (1) pentru
a-si manifesta expres consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.
(4) In cazul in
care salariatul nu isi manifesta expres consimtamantul in termenul prevazut la
alin. (3), precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de
ocupare a fortei de munca conform alin. (2), angajatorul
poate dispune concedierea salariatului."
30. La articolul
68, litera a) va avea urmatorul cuprins:
"a) cel putin
10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de
20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;".
31. Articolul 69 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 69. -
In cazul concedierilor colective, angajatorului ii revin urmatoarele obligatii:
a) sa initieze, in
scopul punerii de acord, consultari cu sindicatul sau, dupa caz, cu
reprezentantii salariatilor, referitoare la metodele si mijloacele de evitare a
concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati afectati si de
atenuare a consecintelor prin recurgerea la masuri sociale ce vizeaza in special
sprijinul pentru recalificare sau reconversie profesionala a salariatilor
concediati;
b) sa puna la dispozitie sindicatului care are membri in
unitate sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor toate informatiile
relevante in legatura cu concedierea colectiva, in vederea formularii
propunerilor din partea acestora."
32. Alineatul (1)
al articolului 70 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 70. -
(1) Angajatorul are obligatia sa notifice in scris sindicatului sau, dupa caz,
reprezentantilor salariatilor intentia de concediere colectiva, cu cel putin 30
de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere."
33. La articolul
70 alineatul (2), partea introductiva va avea
urmatorul cuprins:
"(2)
Notificarea intentiei de concediere colectiva trebuie sa cuprinda:".
34. La articolul
70 alineatul (2), litera f) va avea urmatorul cuprins:
"f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si
compensatiile ce urmeaza sa fie acordate salariatilor supusi concedierii,
conform dispozitiilor legale si/sau contractului colectiv de munca
aplicabil;".
35. Alineatul (3)
al articolului 70 va avea urmatorul cuprins:
"(3)
Angajatorul are obligatia sa comunice notificarea
prevazuta la alin. (2) inspectoratului teritorial de
munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca la aceeasi data la
care a comunicat-o sindicatului sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor."
36. Articolul 71 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 71. -
(1) Sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot propune
angajatorului masuri in vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului
salariatilor concediati, intr-un termen de 15 zile calendaristice de la data
primirii notificarii.
(2) Angajatorul
are obligatia de a raspunde in scris si motivat la propunerile formulate
potrivit prevederilor alin. (1), in termen de 5 zile calendaristice de la
primirea acestora.
(3) La solicitarea
oricareia dintre parti, inspectoratul teritorial de munca poate dispune
amanarea momentului emiterii deciziei de concediere cu maximum 10 zile
calendaristice, in cazul in care aspectele legate de concedierea colectiva
avuta in vedere nu pot fi solutionate in termenul stabilit la art. 70 alin. (1)."
37. Articolul 72 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 72. -
(1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajari
pe locurile de munca ale salariatilor concediati pe o perioada de 9 luni de la
data concedierii acestora.
(2) In cazul in
care in aceasta perioada angajatorul reia activitatile a caror incetare a
condus la concedieri colective, acesta are obligatia de a transmite
salariatilor care au fost concediati o comunicare scrisa in acest sens si de
a-i reangaja pe aceleasi locuri de munca pe care le-au ocupat anterior, fara
examen sau concurs ori perioada de proba.
(3) Salariatii au
la dispozitie un termen de maximum 10 zile lucratoare
de la data comunicarii angajatorului, prevazuta la alin. (2), pentru a-si
manifesta expres consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.
(4) In situatia in
care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. (2) nu isi manifesta expres consimtamantul in termenul prevazut
la alin. (3) sau refuza locul de munca oferit,
angajatorul poate face noi angajari pe locurile de munca ramase vacante."
38. Dupa alineatul
(2) al articolului 73 se introduce un nou alineat,
alineatul (3), cu urmatorul cuprins:
"(3) In situatia in care in perioada de
preaviz contractul individual de munca este suspendat,
termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut
la art. 51 alin. (2)."
39. La articolul
74 alineatul (1), litera c) va avea urmatorul cuprins:
"c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform
art. 70 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;".
40. Alineatul (2)
al articolului 74 se abroga.
41. Dupa alineatul
(3) al articolului 80 se introduc doua alineate noi, alineatele (4) si (5), cu
urmatorul cuprins:
"(4) Intre
aceleasi parti se pot incheia cel mult 3 contracte individuale de munca pe
durata determinata succesive, dar numai inauntrul termenului prevazut la art.
82.
(5) Contractele
individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la
incetarea unui contract de munca pe durata determinata, anterior, sunt
considerate contracte succesive."
42. La articolul
81, dupa litera d) se introduc trei noi litere, literele d^1)-d^3), cu
urmatorul cuprins:
"d^1)
angajarea unei persoane aflate in cautarea unui loc de munca, care in termen de
5 ani de la data angajarii indeplineste conditiile de pensionare pentru limita
de varsta;
d^2)
ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale
sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
d^3)
angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu
salariul;".
43. La articolul
81, litera e) va avea urmatorul cuprins:
"e) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru
desfasurarea unor lucrari, proiecte, programe, in conditiile stabilite prin
contractul colectiv de munca incheiat la nivel national si/sau la nivel de
ramura."
44. Alineatul (1)
al articolului 82 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 82. - (1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu
poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 24 de luni."
45. Alineatul (1)
al articolului 84 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 84. -
(1) La incetarea celui de-al treilea contract individual de munca pe durata
determinata succesiv, prevazut la art. 80 alin. (4),
sau la expirarea termenului prevazut la art. 82 alin.
(1), pe postul respectiv va fi angajat un salariat cu
contract individual de munca pe durata nedeterminata."
46. Alineatul (3)
al articolului 103 se abroga.
47. Alineatul (2)
al articolului 111 va avea urmatorul cuprins:
"(2) Prin
exceptie, durata timpului de munca poate fi prelungita peste 48 de ore pe
saptamana, care includ si orele suplimentare, cu conditia ca media orelor de
munca, calculata pe o perioada de referinta de o luna calendaristica, sa nu
depaseasca 48 de ore pe saptamana."
48. Dupa alineatul
(2) al articolului 111 se introduc doua alineate noi, alineatele (2^1) si
(2^2), cu urmatorul cuprins:
"(2^1) Pentru
anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii stabilite prin contractul
colectiv de munca unic la nivel national, se pot negocia, prin contractul
colectiv de munca la nivel de ramura de activitate aplicabil, perioade de
referinta mai mari de o luna, dar care sa nu depaseasca 12 luni.
(2^2) La
stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2) si (2^1) nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual si
situatiile de suspendare a contractului individual de munca."
49. Alineatul (3)
al articolului 111 va avea urmatorul cuprins:
"(3)
Prevederile alin. (1), (2) si (2^1) nu se aplica
tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.
50. Articolul 118 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 118. -
(1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu
respectarea prevederilor art. 111 sau 112, dupa caz.
(2) Efectuarea
muncii suplimentare peste limita stabilita potrivit prevederilor art. 111 sau 112, dupa caz, este interzisa, cu exceptia cazului de forta
majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor
accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident."
51. Alineatul (1)
al articolului 129 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 129. -
(1) Normele de munca se elaboreaza de catre angajator, conform normativelor in
vigoare, sau, in cazul in care nu exista normative, normele de munca se
elaboreaza de catre angajator cu acordul sindicatului ori, dupa caz, al
reprezentantilor salariatilor."
52. Dupa alineatul
(1) al articolului 129 se introduce un nou alineat,
alineatul (1^1), cu urmatorul cuprins:
"(1^1) In cazul unui dezacord cu privire la normele de munca,
partile vor apela la arbitrajul unui tert ales de comun acord."
53. Alineatul (4)
al articolului 140 se abroga.
54. Alineatele (1)
si (2) ale articolului 145 vor avea urmatorul cuprins:
"Art. 145. -
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie
de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile
si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva,
prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia
de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale
prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de
concediu."
55. Alineatul (1)
al articolului 152 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 152. -
(1) In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe
cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile
prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare
profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la
80 de ore."
56. La titlul IV -
Salarizarea -, denumirea capitolului II va avea
urmatorul cuprins:
"Salariul de
baza minim brut pe
57. Articolul 167 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 167. - Constituirea si utilizarea fondului de garantare pentru
plata creantelor salariale se vor reglementa prin lege speciala."
58. Articolul 168
se abroga.
59. Alineatul (1)
al articolului 171 se abroga.
60. Articolul 190 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 190. -
(1) Angajatorii au obligatia de a asigura participarea
la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza:
a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de
salariati;
b) cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati.
(2) Cheltuielile
cu participarea la programele de formare profesionala, asigurata in conditiile
alin. (1), se suporta de catre angajatori."
61. Alineatele (1)
si (2) ale articolului 191 vor avea urmatorul cuprins:
"Art. 191. -
(1) Angajatorul persoana juridica care are mai mult de 20 de salariati
elaboreaza anual si aplica planuri de formare profesionala, cu consultarea
sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor.
(2) Planul de
formare profesionala elaborat conform prevederilor alin. (1) devine anexa la
contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate."
62. Articolul 192
se abroga.
63. Articolul 193 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 193. -
(1) Participarea la formare profesionala poate avea loc la initiativa
angajatorului sau la initiativa salariatului.
(2) Modalitatea
concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata
formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea
profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu
angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala,
se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte aditionale la
contractele individuale de munca."
64. Articolul 205 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 205. -
(1) Ucenicia la locul de munca se organizeaza in baza contractului de ucenicie.
(2) Contractul de
ucenicie la locul de munca este contractul individual
de munca de tip particular, in temeiul caruia:
a) angajatorul persoana juridica sau persoana fizica se obliga
ca, in afara platii unui salariu, sa asigure formarea profesionala a ucenicului
intr-o meserie potrivit domeniului sau de activitate;
b) ucenicul se obliga sa se formeze profesional si sa munceasca
in subordinea angajatorului respectiv.
(3)
Contractul de ucenicie la locul de munca se incheie pe durata
determinata."
65. Articolul 206
se abroga.
66. Articolul 207 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 207. -
(1) Persoana incadrata in munca in baza unui contract de ucenicie are statut de
ucenic.
(2)
Ucenicul beneficiaza de dispozitiile aplicabile celorlalti salariati, in masura
in care ele nu sunt contrare celor specifice statutului sau."
67. Articolul 208
se abroga.
68. Articolul 209
se abroga.
69. Articolul 210
se abroga.
70. Articolul 211
se abroga.
71. Articolul 212
se abroga.
72. Articolul 213 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 213. - Organizarea, desfasurarea si controlul activitatii de
ucenicie se reglementeaza prin lege speciala."
73. La articolul
276 alineatul (1), literele d) si e) vor avea urmatorul cuprins:
"d) stipularea in contractul individual de munca a unor clauze
contrare dispozitiilor legale, cu amenda de la 20.000.000 lei la 50.000.000
lei;
e) primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui
contract individual de munca potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de la 15.000.000 lei la 20.000.000 lei pentru
fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 1 miliard
lei."
74. La articolul
276 alineatul (1), dupa litera g) se introduc patru noi litere, literele h)-k),
cu urmatorul cuprins:
"h) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu
amenda de la 15.000.000 lei la 30.000.000 lei;
i) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea
repausului saptamanal, cu amenda de la 15.000.000 lei la 30.000.000 lei;
j) neacordarea indemnizatiei prevazute la art. 53 alin. (1), in cazul in care angajatorul isi intrerupe
temporar activitatea cu mentinerea raporturilor de munca, cu amenda de la
15.000.000 lei la 50.000.000 lei;
k) incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de
noapte, cu amenda de la 15.000.000 lei la 30.000.000 lei."
75. Dupa articolul
280 se introduce un nou articol, articolul 280^1, cu
urmatorul cuprins:
"Art. 280^1. - Incadrarea in munca a minorilor
cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau folosirea acestora pentru prestarea
unor activitati cu incalcarea prevederilor legale referitoare la regimul de
munca al minorilor constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la
1 la 3 ani."
ART. II
(1) Pana la data
stabilirii in contractul colectiv de munca, incheiat la nivel national sau la
nivel de ramura de activitate aplicabil, a procedurii de evaluare prevazute la
art. 63 alin. (2) din Legea
nr. 53/2003 - Codul muncii se aplica in continuare dispozitiile acestui articol
in forma sa nemodificata.
(2) Daca in termen
de un an de la intrarea in vigoare a prezentei
ordonante de urgenta nu se stabileste procedura de evaluare in conditiile alin.
(1), angajatorul va stabili aceasta procedura prin
regulamentul intern, in conditiile legii.
(3) Prevederile
regulamentului intern referitoare la procedura de evaluare se aplica pana la
data stabilirii acesteia in contractul colectiv de munca incheiat la nivel
national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil.
ART. III
Legea
nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile ulterioare, precum si cu
modificarile si completarile aduse prin prezenta ordonanta de urgenta, va fi
republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, dupa aprobarea acesteia
prin lege, dandu-se textelor o noua numerotare.
PRIM-MINISTRU
CALIN POPESCU-TARICEANU
Contrasemneaza:
---------------
Ministrul
muncii,
solidaritatii
sociale si familiei,
Gheorghe Barbu
Ministrul finantelor publice,
Ionel Popescu
Bucuresti,
29 iunie 2005.
Nr.
65.
----------